Kluczowym elementem procesu Development Centre jest sesja informacji zwrotnej. Powinna ona realizować kilka celów, w szczególności: przekazanie pracownikowi informacji na temat wyników uzyskanych w ramach ocenianych kompetencji, wskazanie mocnych stron i rezerw rozwojowych, określenie celów rozwojowych i metod doskonalenia poszczególnych kompetencji oraz zakresu potrzebnego wsparcia, wzbudzenie lub ukierunkowanie motywacji pracownika do rozwoju i wzięcia na siebie odpowiedzialności za realizację celów …